Entreprise et Graphologie

Votre candidat répondra-t-il à vos attentes ?

La Graphologie est un moyen d'évaluer les compétences et les possibilités de vos candidats. Deux possibilités s'offrent à vous :

le Test graphologique ou Grapho-Test et  l'Analyse graphologique plus complète.

Pourquoi avoir recours à la Graphologie ?

  • Le regard du Graphologue est neutre, la personne n'est jamais présente lors de l'analyse du document.
  • Pas de ressenti, d'impressions, d'a-priori.
  • Seul le rapport entre le profil du poste à pourvoir et le dossier du candidat est analysé et mis en adéquation.
  • Aperçu rapide et synthétique de la personnalité su candidat, de ses points forts et faibles par rapport au poste proposé

LE GRAPHO-TEST

Il s'agit d'une aide à la prise de décision. Le grapho-test indique les éléments indispensables tels que :

  • les aptitudes intellectuelles
  • la structure de la personnalité
  • l'aptitude ou non au poste proposé

C'est aussi une aide pour le recruteur lors de son ou ses entretiens, le grapho-test lui permet de :

  • construire son interview
  • comparer avec son ressenti et le visuel du candidat
  • faire ressortir certaines spécificités invisibles au premier regard.
Outils nécessaires
  • Définition de poste précise 
  • CV et lettre manuscrite avec signature du candidat
  • Date et lieu de naissance 
  • Le candidat est-il droitier ou gaucher ?

N.B : l'apprentissage de l'écriture qui diffère selon les pays, l'âge et la main qui écrit sont des critères non décelables par la graphologie.


Tarif :  150 CHF  Nous contacter


L'ANALYSE GRAPHOLOGIQUE

Cette étude plus complète inclut une approche plus profonde de la personnalité du candidat, telle que :

  • le type d'intellience du candidat
  • la capacité d'initiative ou de réalisation
  • son comportement en société
  • ses facultés de communication
  • sa capacité d'engagement
  • son degré d'autorité
  • sa faculté à assumer ses responsabilités

C'est une aide aux RH et au Dirigeant d'enteprise, cette analyse graphologique permet :

  • d'orienter ou ré-orienter à l'interne
  • de résoudre un problème chez un collaborateur
  • de rechercher les causes d'un changement soudain dans l'équipe
  • de recruter une personne dont il connait déjà les compétences
  • de rechercher des spécificités non abordées lors des entretiens

Outils nécessaires : Identiques à ceux du grapho-test.


Tarif : 380 CHF   Nous contacter